大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都软件编程工资表的问题，于是小编就整理了5个相关介绍成都软件编程工资表的解答，让我们一起看看吧。
excel里薪酬公式怎么设置？
这个就是需要根据职级查找对应的比例，是标准的vlookup函数应用， 建立2个表，我这里放在一个工作表里，左边是工资表，右边是不同职级的工资比例。
D2 =$C2*VLOOKUP($B2,$H$1:$K$3,2,0) E2 =$C2*VLOOKUP($B2,$H$1:$K$3,3,0) F2 =$C2*VLOOKUP($B2,$H$1:$K$3,4,0) 这三个公式里主要差异就是vlookup函数的第三个参数，就是返回不同的列。一次选中这三个单元格，向下拖动填充，或者双击填充，就可以了。注意查找区域是绝对引用。你可以多去查查vlookup函数的用法，学会之后可以根据自己的表格来编写公式， 可以把职级工资表放在其他工作表里，分开放置。Excel中工资条怎么做？
步骤如下：
1. 用辅助列的方式，在工资表的右侧输入序号，依次向下复制两次：
2. 把表头***，粘贴到第二次***的序号前：
3. 从右往左，选择除了第一行表头外的所有单元格区域，排序：
（PS：按住shift键，选择区域内的两个顶点可快速完成单元格区域选择）
单行表头的工资条制作完毕。
扩展资料：
Microsoft Excel是Microsoft为使用Windows和apple Macintosh操作系统的电脑编写的一款电子表格软件。
直观的界面、出色的计算功能和图表工具，再加上成功的市场营销，使Excel成为最流行的个人计算机数据软件。在1993年，作为Microsoft Office的组件发布了5.0版之后，Excel就开始成为所适用操作平台上的电子制表软件的霸主。
人力***软件有推荐的吗？
北京小爱科技，人工智能为基础的技术服务商，目前产品线，蜗趣招聘，移动微招聘，o2o招聘管理，蜗壳App，专门给雇员使用的，社保机器人，个税机器人，营销和雇员服务机器人，自由职业者社保在线缴纳等，满足您的所有需求。
还用人力***软件？人力***共享平台出来了。
共享经济火遍全球，在中华大地上掀起共享经济热，成为世界共享经济发展的重要组成部分。随着共享经济热潮在国内如火如荼的发展，共享经济在交通出行、生活服务、餐饮、医疗、物流、住宿、金融、知识技能等领域迅速崛起,市场上呈现“大众创业，万众创新的大局面”。
近日，共享经济向新领域探索发展，开始进军人力***领域，掀起共享经济领域发展新风向。众所周知，‘金三银四‘是用人单位招聘人才的黄金季节，在这个时间段，用人单位千方百计绞尽脑汁地抢人才。对于专业性强的全职岗位，招聘网站、猎头公司早已锁定目标，而对于兼职、零时工用人，却没有相对正式的招聘单位，即使是在人才市场，针对***的招聘也甚少，许多打零工的朋友如无头的苍蝇般找活。
据‘有把伞’小编了解，近日，在打零工2018年度首次招商大会上，人力***成为共享经济的新风口。预计未来人力***市场领域将结合大数据，***用’互联网+人力***‘的模式，建立打零工平台。当今企业人员流动性大、管理上相对混乱，用工成本高，雇佣双方诚信问题难以保障，信息不对称、效率低下等问题，造成市场用工荒的***象，浪费***。建立打零工平台对就业者来说是一个好消息，找零工的企业不用四处托朋友介绍人，零工找工作，也不用严寒酷暑在外面排队等活，通过平台就能找到离家近、自己又满意的工作，有利于提升双方工作效率，打造灵活用工的经济。
‘共享经济+人力***’模式，它把企业、工厂用人情况及用人需求与打零工平台对接，为打零工的朋友提供一个灵活就业、自由择业的平台，在公平、公正的条件下，保障双方利益都受到法律保障。因此，业内人士认为，未来‘共享经济+人力***’将成为下一个共享经济的风口。
一、做好软件购买前的甄选
任何企业，在引入人事管理系统之前，都要根据企业的管理现状以及发展目标以及对候选的软件供应商做详细的调查再作出最佳选择。企业对ehr管理软件到底是怎么定位的？是一个信息系统呢，[_a***_]一个战略管理系统？你所要考虑的这些都会影响系统供应商对系统的设计，而最终影响的就是软件在企业中的运作效果。
二、进行有效地沟通系统需求
沟通是解决问题的关键，企业与ehr管理软件系统供应商的沟通是必不可少的，只有企业与系统供应商的有效沟通，才能避免供应商作出来的系统会有一些不切实际的设计，才能让企业设计出来的人事管理系统是最能满足企业的实际需求的。
三、了解软件的功能标准和灵活度
人事管理系统的标准化与灵活性是对立的，同时也是统一的。现如今，企业在选购人事管理系统的时候往往更看重系统的灵活性，因为灵活性高的系统往往用起来更人性化，更好上手，而我们要做的就是把握好灵活性与标准性的度。
做好三点，企业在挑选适合自己的ehr管理软件就能有更好的选择，信息化管理对于企业发展至关重要，通过大数据可以挖掘到人眼看不见的分析报告，以此来助力企业做出更好的决策。
软件选择前需要明确的内容
关于选择合适的人力***软件首先要明确以下几点：
1、企业的需求
人力***管理软件有很多，功能大而全的有，功能单一的也有。但是每个企业所需要解决的问题不同，所以要清楚你用人力***管理软件的要解决的问题是什么？是简单的打卡考勤，绩效管理，还是内部的流程审批？又或者上面的功能都需要？软件没有最好的，只有最适合的，所以清楚你的需求之后，再根据需求去找软件。
2、公司的预算
人力***管理软件种类多，价格也多，几百万的有，几十万的或者是几千的也有。在你购买之前先要看一下公司的预算，有些大型的软件虽然功能全，但是价格高，超出公司预算，也不行。
3、软件售后服务
类似这种企业管理软件，售后服务很重要。比如软件突然有了问题，该怎么处理；软件的日常更新是不是及时；数据安全由谁来维护等等问题。这些都要在软件购买之前确认好，如果所有的内容都要自己来做，那成本会高很多，同时也会给你带来更多不可预期的问题。
建议最好是可以自己设计业务流程的管理软件，因为这样你可以根据企业自己的业务状况自己搭建适合自己人力管理需求的系统。在这里推荐一下轻流。
我做过5年人力***软件实施顾问，对这个行业比较了解，可以给你一些建议。人力***软件选型首先要看公司规模以及组织结构，是否有下级分子公司，是否有成型的人力***规划，本次实施范围、实施模块是哪些。至于HR软件公司，国外的有sap,oracle，主要针对集团大型企业，价格很高，根据模块不同几百万上千万不等，一般企业难以接受。国内的，综合厂商有用友、金蝶等，用友针对大型集团企业的产品线是nc，中小型企业产品线是u8，还有低端用户的畅杰通等；金蝶产品有K3,KIS等。还有一些专业的HR软件厂商，宏景世纪、金益康、朗星、奇正等。
工作9年还继续学习python编程吗？
当这个时代淘汰你的时候，不会跟你打声招呼，无论在何时，学习永远不会晚，活到老学到老。即便是已经学过的东西，你在每一个阶段的学习，都会有不一样的看法和收获，因为随着人的成长，这个世界观、价值观、人生观、社会观都会有变化，自然对每一个阶段的学习会有不同的见解。所以无论工作几年，如果自己有兴趣学，都应该毫不犹豫的去学。
初入江湖，正在学Python。本来想学C#的，但C#学了几天感觉比Python难太多了。
Python 门编程语言我认为小至5岁大至50岁，都可以学习。即使你不从事开发工作，平时也可以用来批量来处理一些人工做起来很麻烦的事情。
我就前两天还用Python写了个小工具帮人事部门的姐姐自动发送月薪资通知单给每位员工的邮箱。从Excel中读取每位员工的邮箱，把他们本月的工资生成一张工资条图片，自动发送到他们邮箱。
如果你是本身是程序员，9年的时间我想你肯定有非常熟练的一种甚至多种语言，只要它们能满足工作需求，我认为没有必要再多学一门Python。我们公司有30多岁的大叔，也做了10年的开发，但他只专注后端，而且只专注 .NET，听他说他之前也学过Python，但从来没用过，因为Ptyoh能做的事情.NET也可以做。所以如果是这种情况，已经掌握一门技术可以做Python能做的事情，那就不用学了呗，把时间用在你专注的领域。
听你的意思，应该已经在学习Python的半路上。如果不是工作需要，精力上也不允许，那就早点放弃不要再消耗不必要的时间成本。如果是工作需要，既然已经在学了，为何不继续学下去。我这种前端小白花一周的时间学Python就能上手，虽然大部门都是用来写一些小工具，你工作9年，想必学起来更轻松些，毕竟有基础在那。
个人拙见，见笑了。
我觉得这个问题非常好，工作多年以后，确实会有很长时间的迷茫期，觉得自己对未来有一些迷茫和不确定，而且工作9年到了一定年龄，也会有很多的质疑，所以我希望你不要放弃，坚持下去，做自己喜欢的东西，多年以后，你会感谢你自己。
如果你工作9年了，但是你没有告诉大家你到底是和计算机相关工作还是干的传统行业，那么你学这种新的编程技术，你就要给自己打个问号。
一 你现在学习的任何编程技术，对你的工作有没有帮助？
第1点首先你得结合自己的工作，你的工作到底是做什么的，你在工作中真的需要用到变成工具吗？是否需要这种工具来帮助你的工作，对你的工作还有工作提升有没有帮助？你自己回答一下就知道这是否是工作需求了。
如果这对你的工作有帮助，我想学习这个玩意儿不需要大家回答了，直接买本书或者网上下载一些视频教程就可以开始了，写一些常见的最有利于你工作的一些脚本入手。
二 如果你完全是出于兴趣。
如果你的工作完全是不需要这些，你纯粹出于爱好的话，那么你想学习与否没有人能拦得住你，在任何网站上几乎都能下载到免费的资料。百度一下大量的资料下载下来，然后根据你自己的空余时间学习就行了，完全没有必要考虑那么多，因为这只是你的兴趣。
出于兴趣也会有很多人报培训班，其实这个就看你自己的财力了，很多人报的培训班出来，如果目标是找工作，那基本上就会大失所望，所以你可以在网上找到很多免费的***学习就可以了。
员工人事管理软件有哪些？
与其说员工人事管理软件有哪些，倒不如说，你需要哪种员工人事管理软件。
不管你是想让员工人事管理软件，倾向于考勤管理，薪资核算，还是招聘管理，人事审批，只需要一个新工具——云表企业应用平台，即可完全满足你的所有需求。（文末有软件免费获取方式）
只要你具备初中文化知识水平，能看懂中文，即使你是0编程基础的IT小白，也可以点击鼠标，通过可视化的***、粘贴、拖放等简单操作，搭建出个性化的管理软件。
别说是员工人事管理软件啦，就算是PLM，MES这种复杂核心的管理软件，也可以通过云表平台，去搭建出来。
由于其内嵌了MySQL数据库，所以，通过它开发出来的管理软件，是完全支持二次开发的。
也就是说，你可以随意增删改查系统功能，并让系统跟随你的业务变更而成长。
随着信息化、数字化的发展，应用于企业运营的管理软件产品也越来越多。判断一个产品是否好用，首先应明确该产品是否能真正解决自身企业管理上的难点和痛点，以满惠科技HR人力***管理系统为例，产品理念从企业管理痛点中来，应用到服务企业管理中去，满足企业在人才选、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求，并具备以下亮点：
1、HR场景全覆盖
覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景领域。
2、业务协同化发展
基于HR工作业务、流程、数据等形成协同化管理体系，提高HR工作效率。
3、高效集成与扩展
支持与其他业务办公系统无缝衔接，实现数字化办公场景便捷延伸扩展。
4、数据互联与共享
各业务模块数据自动流转，实现HR工作的智能科学管理和数据互联互通。
管人事，很多小企业都是交给人事专员去处理，而大企业特别是生产企业动辄几十几百号人，工资结构什么的算起来非常复杂，就才需要人事管理软件。
其实人事管理软件比起生产排程、自动化仓储等需要对接硬件设备的系统来说，还算是简单的，只要理顺逻辑，其实可以自己用开发工具自己搭建一个系统来管理。
当然这里不是让你去代码开发，而是用免代码的开发工具，比如说云表企业管理系统开发平台这类的，会很省事。
像云表一个用户是耳聋助听的高新技术企业，他们就自己用云表设计了一个系统，用来管理全国几百个分店的每一个员工，入职离职、薪资核算、人员考勤、人事审批等大部分原先人事要负责的工作，都交给了系统自动化执行。
员工入职离职等都会在系统里登记，系统自动根据档案会生成多项数据文档，企业总部的高管不用联系当地就可以用文档来了解员工的基本信息，很多管理都可以以信息化的方式来实现。
用云表搭建系统在绘制表格的基本框架时跟EXCEL办公差不了多少，但在设计功能的时候就不同了，云表是一个事先完成了代码的开发工具，在搭建系统的时候只需要各个功能窗口点击鼠标、输入中文文本就能设计好系统各项数据信息的逻辑关系，从而搭建一个高度智能的人事管理系统。
到此，以上就是小编对于成都软件编程工资表的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都软件编程工资表的5点解答对大家有用。
